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人材育成プロジェクト 2014年〜2019年

現状は、協力会全体の高齢化が進み、これから5年後、10年後と人材が不足してくることが予想されます。特に、施工において大きな役割を担う建築・建設を担当する(大工さんや技術員)の高齢化が深刻であり、5年後には3割が65歳以上で、平均年齢が54.5歳になると予想され、早急に対応する必要があると感じたからです。
施工を担当する協力会全体として、この問題に取り組んでいくことを決断して2014年に千葉協力会 採用プロジェクトを立ち上げ、若手の施工担当者(大工)の確保と育成をテーマとして取り組み始めました。


・・・・・ 2014年から取り組んで来た人材育成プロジェクト ・・・・・
テーマは将来に向けた人材確保
2014年
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2015年
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2016年
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2017年
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2018年
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2019年も継続を予定


第1期(2014年)採用プロジェクト<活動>


第1期(2015年)採用プロジェクト<活動>



千葉県立東金高等専門学校 建築科へアプローチ@

千葉県立東金高等専門学校 建築科へアプローチA


千葉県立東金高等専門学校 建築科へアプローチB




第3期(2016) 採用プロジェクト<活動>

第3期(2016) 採用プロジェクト<工場見学>



第3期(2016) 採用プロジェクト<現地&会社見学会>


第4期(2017) 採用プロジェクト 「活動」

第4期(2017) 採用プロジェクト 「座談会開催in東金」
第4期(2017) 採用プロジェクト <各社採用アンケート>


第1〜4期(2014〜2017) プロジェクト結果
第1期
(2014年度)
第1期
(2014年度)
第1期
(2014年度)
第1期
(2014年度)


第5期(2018) 採用プロジェクト<活動>


第5期(2018) 個社・個別支援



第5期(2018) 採用プロジェクト<工場見学・座談会>


第5期(2018) 採用プロジェクト<熊谷高等技術専門校>


第5期(2018) 採用プロジェクト<高校&大工外学校>

そして、2019年も継続予定




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